Mulig med sluttpakke i min sak?

Mulig med sluttpakke i min sak? Det kjedelige svaret er at det avhenger av en konkret vurdering av saken. Det som imidlertid på generelt grunnlag er viktig å fremheve, er at det er veldig utbredt i norsk arbeidsliv at oppsigelsestvister løses med en form for sluttpakke som gir gunstigere vilkår enn ordinær oppsigelse. Det gjelder både sluttpakker som…

Les mer

Innkallingen til drøftelsesmøte

Har du blitt innkalt til drøftelsesmøte? Har du blitt innkalt til drøftelsesmøte og vurderer advokatbistand bør du vurdere å ta kontakt med oss. Vi har advokater som er vant med å bistå klienter ved innkalling til drøftelsesmøte. Ved innkalling til drøftelsesmøte er det sannsynligvis forhold ved din stilling som er helt sentrale, herunder eksempelvis oppsigelse.…

Les mer

Usaklig oppsigelse

Usaklig oppsigelse, amlt § 15-7 Arbeidsmiljøloven § 15-7 er den sentrale bestemmelsen ved oppsigelse. Her oppstilles det såkalte saklighetskravet. Bestemmelsen lyder som følger: «Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.»  Det er fastslått i rettspraksis at terskelen for å si opp en ansatt er høy,…

Les mer

Rettsmekling i arbeidssak

Rettsmeklingsinstituttet Rettsmekling har et klart formål. Det er å få partene til å løse sin konflikt utenrettslig. Det vil kunne gi en raskere og mer effektiv løsning på saken. Partene har også større kontroll over utfallet av saken, i tillegg til at et forlik kan omfatte andre momenter enn hva som vil kunne være tilfelle…

Les mer

Grovt pliktbrudd ved avskjed

Avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14 «Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.». Slik lyder første ledd. Det ligger i sakens natur at terskelen er høy siden konsekvensene er så brutale for arbeidstaker. Men hva ligger egentlig i…

Les mer

Arbeidsmiljøloven – oppsigelse

Arbeidsmiljøloven § 15-7 om oppsigelse Lovbestemmelsen oppstiller det såkalte «saklighetskravet» som gjelder i norsk arbeidsrett. Saklighetskravet er en rettslig standard, og standardens innhold har utviklet seg gjennom rettspraksis. På generelt grunnlag er terskelen for oppsigelse høy i norsk rett og mange arbeidsgivere velger derfor å forhandle med sine arbeidstakere om sluttavtaler fremfor ordinær oppsigelse. En del…

Les mer

Advokat ved permittering

Reglene for permittering Reglene for permittering er til dels vanskelig tilgjengelig. Det finnes ingen «permitteringslov» eller lignende, reglene er i all hovedsak ulovfestede. Advokat ved permittering kan bidra til å ha en klarhet i reglene enten i forkant (som er å foretrekke for arbeidsgiver) eller i etterkant av en permittering. De ulovfestede reglene har sitt…

Les mer

Oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold

Vurdering av oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold Ikke ethvert brudd på arbeidsavtalen eller arbeidstakers plikter kan gi grunnlag for oppsigelse. Terskelen for å si opp en ansatt er høy, og arbeidsgiver må kunne vise til gode grunner. Dette er fastslått i rettspraksis. Det gjelder et generelt proporsjonalitetsprinsipp. Det innebærer at arbeidsgiver må vurdere om mindre inngripende…

Les mer