Drøftelsesmøte og forhandlingsmøte

Hva er forskjellen på drøftelsesmøte og forhandlingsmøte?

• Drøftelsesmøte avholdes før beslutning om oppsigelse er tatt. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-1 at arbeidsgiver som vurderer oppsigelse eller avskjed skal innkalle arbeidstaker til drøftelsesmøte.

 

• Forhandlingsmøte avholdes i de tilfeller der arbeidstaker krever det etter at arbeidstaker har mottatt en oppsigelse eller avskjed. Beslutningen er med andre ord tatt.

 

• På drøftelsesmøter vil normalt arbeidsgiver starte med å redegjøre for bakgrunnen for at de vurderer oppsigelse eller avskjed og har kalt inn til møte. På forhandlingsmøte vil normalt arbeidstaker starte med å redegjøre for bakgrunnen for at det hevdes at oppsigelsen eller avskjeden er et brudd på arbeidsmiljøloven

 

• Drøftelsesmøte må avholdes før beslutning om oppsigelse eller avskjed er tatt, men det er ikke noe krav som kan utledes av loven knyttet til tid utover dette. Forhandlingsmøte derimot, plikter arbeidsgiver å avholde senest 14 dager etter at de skriftlig er blitt underrettet av arbeidstaker om at det kreves forhandlingsmøte.

 

• Det inngås sluttpakker/sluttavtaler på både drøftelsesmøter og forhandlingsmøter

 

• Begge parter har rett til å la seg bistå av advokat på både drøftelsesmøte og forhandlingsmøte dersom de ønsker