
Sykdom og oppsigelse
Sykdom og oppsigelse – arbeidsmiljøloven § 15-8? Det er naturligvis flere regler som omfatter sykdom og oppsigelse, men den mest praktiske er
Sykdom og oppsigelse – arbeidsmiljøloven § 15-8? Det er naturligvis flere regler som omfatter sykdom og oppsigelse, men den mest praktiske er
Mulig med sluttpakke i min sak? Det kjedelige svaret er at det avhenger av en konkret vurdering av saken. Det som imidlertid på
Permittering eller oppsigelse av arbeidsforholdet? Dette er et sentralt tema i arbeidsretten, fordi permittering brukes i økende grad i norsk arbeidsliv. Fordi
5 tips ved innkallingen til drøftelsesmøte Når du jobber som advokat med arbeidsrett som spesialfelt så ser du mange ulike varianter av
3 gode råd ved sluttpakke Det er ikke uvanlig at bedriften som skal gjennomføre en nedbemanning starter prosessen med å tilby en
Arbeidsmiljøloven § 14-9 Det er bestemmelsens første ledd som er den mest sentrale for vårt tema. Den lyder som følger: (1) Arbeidstaker
Dette er to spørsmål som ikke har et «fasitsvar» advokaten din kan gi deg i første fase. Sluttavtale er ikke noe du
Usaklig oppsigelse, amlt § 15-7 Arbeidsmiljøloven § 15-7 er den sentrale bestemmelsen ved oppsigelse. Her oppstilles det såkalte saklighetskravet. Bestemmelsen lyder som
5 gode grunner Er protokollen viktig? Har det egentlig noe å si hva som står der? Dette er spørsmål vi blir møtt
Rettsmeklingsinstituttet Rettsmekling har et klart formål. Det er å få partene til å løse sin konflikt utenrettslig. Det vil kunne gi en